Seminare und Workshops im Bereich Personalmanagement, Recruiting, HR
SEMINARE

Weiterbildung, Seminare & Coaching

Warum Weiterbildung gerade in der heutigen Zeit im HR-Bereich so wichtig ist?


Insgesamt ist Weiterbildung ein entscheidender Faktor, um den Herausforderungen der heutigen Arbeitswelt erfolgreich zu begegnen und persönliches und berufliches Wachstum zu fördern. Eine Weiterbildung trägt dazu bei flexibel, wettbewerbsfähig und auf lange Sicht erfolgreich zu sein, hilft die individuellen und gesellschaftlichen Potenziale zu maximieren & mit den ständigen Veränderungen in der Arbeits- oder HR-Welt Schritt zu halten.


Viele gute Gründe für eine Weiterbildung


1. Berufliche Entwicklung: Weiterbildung ermöglicht es, neue Fähigkeiten zu erlernen und bestehende zu vertiefen. Dies kann dazu beitragen, berufliche Ziele zu erreichen und die Karriere voranzutreiben.

2. Anpassung an Veränderungen: In einer sich schnell verändernden Arbeitswelt, gerade in der HR-Welt ist lebenslanges Lernen unerlässlich. Neue Technologien und Trends erfordern ständige Aktualisierungen von Fähigkeiten und Wissen.

3. Wettbewerbsfähigkeit: Personen und Unternehmen, die sich regelmäßig weiterbilden, sind in der Regel wettbewerbsfähiger. Sie können mit den neuesten Entwicklungen in ihrer Branche Schritt halten.

4. Selbstvertrauen: Die Beherrschung neuer Fähigkeiten und das Erreichen von Bildungszielen steigert das Selbstvertrauen und das Selbstwertgefühl.

5. Innovation: Weiterbildung kann die Kreativität und Innovationsfähigkeit fördern, da sie neue Perspektiven und Ideen ermöglicht.

6. Arbeitszufriedenheit: Menschen, die sich weiterbilden und in ihrer Arbeit wachsen können, sind oft zufriedener mit ihrem Beruf.

7. Flexibilität: Zusätzliche Qualifikationen und Fähigkeiten erhöhen die Flexibilität auf dem Arbeitsmarkt. Bei Veränderungen im Berufsleben hat man mehr Optionen.

8. Wirtschaftliches Wachstum: Auf gesamtwirtschaftlicher Ebene fördert Weiterbildung das Wirtschaftswachstum, da gut ausgebildete Arbeitskräfte produktiver sind.

9. Soziale Integration: Bildung fördert die soziale Integration und Chancengleichheit, da sie Menschen unabhängig von ihrem Hintergrund Zugang zu neuen Möglichkeiten verschafft.

10. Lebenslanges Lernen: Die Idee des lebenslangen Lernens ist entscheidend, da Wissen und Fähigkeiten nicht mehr auf einen bestimmten Lebensabschnitt beschränkt sind, sondern kontinuierlich aktualisiert werden müssen.

11. Arbeitsmarktansprüche: Arbeitgeber suchen vermehrt nach Kandidaten mit einem breiten Spektrum an Fähigkeiten, einschließlich sozialer und digitaler Kompetenzen. Weiterbildung kann hier Abhilfe schaffen.


Eine gute Weiterbildungen besteht darin, die individuellen Bedürfnisse und Motivationen der Kunden zu verstehen und eine Lösung anzubieten, die den Zielen entspricht.

Agenturinhaberin, Geschäftsführerin und HR-Referentin

ABOUT ME

Mein Name ist Olga Punko und ich bin eine HR-Managerin aus Leidenschaft und die Gründerin von "ABOUT WORK RECRUITING Agentur".


Schön, dass Sie den Weg zu mir gefunden haben.


Ich meiner langjähriger und branchenübergreifender Tätigkeit in Führungs- und Managementfunktionen, konnte ich sehr viel Erfahrung sammeln und biete meinen Kunden bei allen HR-Themen meine Unterstützung als HR-Expertin, Beraterin oder Referentin weitergeben.


Es gibt kein HR-Thema, was vor mir sicher ist. Ob Personalvermittlung, HR-Beratung, Arbeitnehmer-überlassung oder modernes Recruiting. Ich liebe, was ich jeden Tag tue.


Mittlerweile blicke auf mehr als 16 Jahre HR-Erfahrung zurück. Mit meinem Fach- und Praxiswissen aus verschiedenen Bereichen des Personalmanagements, decke ich eine sehr große & thematische Bandbreite bei der Beratung ab.


Als Dozentin übertrage somit gute Konzepte aus der HR-Welt in die Praxis. Meine Seminare und Vorträge mit relevanten Inhalten und aktuellen Fallbeispielen, dienen als eine Hilfestellung für Fach- und Führungskräfte aus der Personalbranche, die sich den aktuellen Herausforderungen im Bereich der Personalbeschaffung stellen müssen.


Das zeichnet meine Seminare aus:


  • kompaktes Fachwissen aus der Personalbranche (aus der Branche, für die Branche)
  • Lebendigkeit, Interaktion und starke Einbindung der Teilnehmer
  • konkrete Fallbeispiele aus der Branche für den Alltag
  • HR-Konzepte, einfach erklärt und sofort umsetzbar
  • Mehr als 15 Jahre Berufserfahrung aus der Personalbranche
  • Branchenkenntnisse und Praxiserfahrung aus verschiedenen Unternehmen und aus unterschiedlichen Führungs- und Managementpositionen
  • Langjährige Erfahrung im Bereich Recruiting von Fach- und Führungskräften
  • Besetzung von Führungs- und Management-Positionen durch Active Sourcing
  • Expertenkenntnisse im Bereich Arbeitnehmerüberlassung und Personalberatung


Die neuen Methoden in der Arbeitswelt & Recruiting haben einen hohen Weiterbildungsbedarf


Die Personalbeschaffung stellt die Unternehmen vor viele Herausforderungen: Themen wie Digitalisierung, Agilität und New Work zeigen wie schnell sich die moderne Arbeitswelt verändert. Gleichzeitig gibt es Bereiche in denen durch gesetzliche Änderungen und Vorschriften eine große Dynamik herrscht.
Erfolgreicher Kompetenzaufbau durch qualifizierte Weiterbildungen, Seminare und Inhouse-Schulungen sind die Lösung für ein innovatives Personalmanagement sowie die eigene Transformation.



Seminare

Termine ab 1/2024

  • Seminar: Arbeitnehmerüberlassung im Pflege- und Gesundheitsbereich

    Bereich


    Arbeitnehmerüberlassung Arbeitnehmerüberlassung im Pflege- und Gesundheitsbereich 



    Beschreibung


    Die Überlassung im pflegerischen und medizinischen Bereich erfordert besonderes Fachwissen und viel Fingerspitzengefühl. Das Themenfeld beinhaltet eine Menge an speziellen Fragestellungen (Bestimmungen, Gesetze, Voraussetzungen für Einstellung etc.) Das Seminar dient dazu, Ihnen einen ausführlichen Einblick darüber zu geben, was im Umgang mit Mitarbeitern und Kundenunternehmen zu beachten ist. Anhand von praxisnahen und komprimierten Fallbeispielen erhalten Sie die wichtigsten Regeln der Arbeitnehmerüberlassung und einige Hand-Outs zur Orientierung. 


    Seminar-Inhalte


    • Pflege in Deutschland in Zahlen & Fakten

    • Weshalb sich Pflegekräfte für die Zeitarbeit entscheiden

    • Berufsbilder und Qualifikation mit Eingruppierung in die EG

    • Recruiting im MED-Bereich

    • Beschäftigung von med. Personal (A=Anstellung bis Z=Zeitkonto)

    • Beschäftigung von Pflegekräften aus dem Ausland

    • Disposition und Betreuung von Mitarbeitern

    • Kundenbindung & Akquise

    • Entwicklungen in der Zukunft unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtslage/Entwicklung in der Politik

    • Verschiebungen von Angebot und Nachfrage im Pflegebereich


    Voraussetzung


    Basiswissen im Bereich Arbeitnehmerüberlassung (GVP Tarifvertrag )


    Zielgruppe


    Mitarbeiter aus dem Bereich Zeitarbeit, Arbeitnehmerüberlassung


    Berufsgruppen: Geschäftsführer, Regionalleiter, Personalleiter, Fach und Führungskräfte aus dem Bereich HR, Recruiter, Disponenten, Quereinsteiger, Auszubildende im letzten Lehrjahr, Personaldienstleistungskaufleute etc.


    Präsenz- oder Online Termine auf Anfrage:


    olga.punko@about-work-recruiting.de

  • "Recruiting Workshop"(Inhouse-Seminar)

    Neues Jahr, neues Glück im Recruiting? Verlassen Sie sich nicht auf das Glück, sondern punkten Sie mit Kompetenz und Know-How im Recruiting!


    Jede 2-te Stellenauschreibung bleibt in Deutschland mittlerweile unbesetzt. Die Unternehmen und die Recruiting-Abteilungen verzweifeln und greifen nach Fehlversuchen zu teuren Head-Huntern Lösungen. Doch warum finden diese dann Ihren Kandidaten und Sie nicht? Ich verrate Ihnen die strategische Umsetzung und Anpassung für eine erfolgreiche Suche nach den passenden Talenten.


    Workshop-Ablauf


    1. Begrüßung und Einführung

    2. Aktuelle Trends im Recruiting

    3. Recruiting-Strategien überprüfen

    4. Employer Branding

    5. Recruiting Check

    6. Technologie im Recruiting

    Praktische Anwendung:

    Live-Demonstration von Recruiting-Technologien.

    7. Abschluss und Ausblick

    8. Zusätzliche Tipps


    Ressourcen und Handouts:


    Bereitstellung von Ressourcen,

    Leitfäden und Checklisten für die Teilnehmer.

    Feedback zum Workshop 


    Dieser Workshop bietet den Teilnehmern interaktiv und praxisorientiert konkrete Werkzeuge und Ideen für die Optimierung der internen Recruiting-Prozesse.



    Termine:

    ab Januar 2024 auf Anfrage verfügbar



    Dauer:

    1-Day-Recruiting Check

    (max. 3-5 Teilnehmer, weitere Teilnehmeranzahl auf  Anfrage möglich)


    Kosten:

    ab 850,-eur netto zzgl. MwSt. je nach Größe der Recruiting-Abteilung.


    Anfrage an:

    olga.punko@about-work-recruiting.de

  • Seminar/Online-Seminar: "Fachkräfteeinwanderung – Rechtliche Rahmenbedingungen, Anerkennung und Integration"

    Termine auf Anfrage ab Januar 2024 (auch als Online-Seminar verfügbar)


    Beschreibung


    Die Fachkräfteeinwanderung spielt eine entscheidende Rolle für Deutschland aus verschiedenen Gründen: angefangen beim demografischen Wandel mit einer alternden Bevölkerung und einem abnehmenden Anteil an Erwerbstätigen, bis hin zum Wirtschaftswachstum.


    Insgesamt trägt die Fachkräfteeinwanderung dazu bei, den Arbeitsmarkt zu stärken, wirtschaftliches Wachstum zu fördern und Deutschland als attraktiven Standort für internationale Fachkräfte zu positionieren. Es ist ein wichtiger Schritt, um den Herausforderungen des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels proaktiv zu begegnen.


    Ziel


    Dieses Seminar soll nicht nur eine theoretische Grundlage schaffen, sondern auch praktische Einblicke in den Prozess der Fachkräfteeinwanderung bieten, um sowohl Arbeitgebern als auch Fachkräften bei einem reibungslosen Übergang zu helfen.


    Ablauf


    1. Überblick über das Fachkräfteeinwanderungsgesetz:

    Vorstellung der gesetzlichen Grundlagen für die Einwanderung von Fachkräften nach Deutschland.


    Teil 1: Einreise und Visum

    Teil 2: Anerkennung von Qualifikationen

    Teil 3: Beschleunigtes Fachkräfteeinwanderungsverfahren

    Teil 4: Organisation der Zuwanderung

    Teil 5: Maßnahmen als Arbeitgeber

    Teil 6: Onboarding von zugewanderten Fachkräften

    Teil 7: Interkulturelle Sensibilität im Umgang mit Zugewanderten Fachkräften



    Zusätzliche Tipps:


    Einbindung von Fallstudien und Praxisbeispielen zur Veranschaulichung.

    • Expertenrunde: Teilnahme von Experten für     Diskussionsrunden und Q&A-Sessions.


    Ressourcenpaket:


    Bereitstellung von Ressourcen, Leitfäden und Checklisten für die Teilnehmer.


    Kosten

    ab 450,-netto zzgl. MwSt. pro Teilnehmer


    Anfagen oder Buchung unter:

    olga.punko@about-work-recruiting.de


Lernformen

Lösungen für Teams und Organisationen


       (auf Anfrage ab 5 Personen)




       (auf Anfrage, 10-15 Personen)




  • Seminare für Gruppen

       Work-Shops

       Training on the Job

       Kurse für Fach- und

       Führungskräfte


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